Syndróm včelej kráľovnej (Queen Bee Syndrome) je termín, ktorý sa spája s úspešnými ženami. Ide o jav na pracovisku, keď vysokopostavená žena vo vedúcej pracovnej pozícii zastrašuje či znevažuje iné ženy v podriadenej funkcii.

Podpora či tímový duch na pracovisku nie sú samozrejmosťou. Mnohé ženy priznávajú, že náročné chvíle vo svojej kariére nezažili kvôli mužským kolegom, ale pre šikanu zo strany iných žien. Toto správanie potom často vedie k nepriateľskému a toxickému pracovnému prostrediu.

Syndróm včelej kráľovnej na pracovisku

Syndróm včelej kráľovnej je teda fenomén, ktorý dokáže výrazne ovplyvniť atmosféru na pracovisku či kariérny rast. Tento jav sa pritom nemusí prejavovať otvorenými konfliktmi a priamymi útokmi. Neraz ide o nenápadné poznámky, ktoré môžu pôsobiť neškodne, no dokážu zasiahnuť na tých správnych miestach.

Podľa odborníkov nejde o vrodenú vlastnosť žien. Skôr sa prikláňajú k názoru, že ide o vplyv prostredia, v ktorom majú ženy pocit, že o vedúce pozície musia medzi sebou zabojovať. Psychológovia majú teda jasno v tom, že tento syndróm sa šíri najmä v silno konkurenčnom pracovnom prostredí.

Môže ísť napríklad o ženu, ktorá sa na svojej ceste za úspechom sama stretla s predsudkami či diskrimináciou. Po tom, ako dosiahne svoj cieľ, si následne kladie otázku, prečo by niekomu inému mala túto cestu uľahčiť. Namiesto podpory si preto udržiava odstup a svoju ťažko dosiahnutú pozíciu si za každú cenu chráni.

Prejavy sú rôzne

Najčastejšie ide o znevažujúce poznámky ohľadom vzhľadu alebo schopností, kritizovanie bez konštruktívneho základu, šírenie klebiet, vynechávanie zo spoločných stretnutí alebo projektov, odmietanie pomoci pri profesijnom raste či prisudzovanie zásluh iným osobám.

Smutnou skutočnosťou je aj to, že tieto nepriateľské vzťahy na pracovisku nemajú negatívny dopad iba na jednotlivcov. Tam, kde vládne toxická firemná kultúra, sa častejšie vyskytuje aj nižšia produktivita, vysoká fluktuácia či menšia ochota spolupracovať v tímoch. K tomu sa pridáva vyšší stres či riziko vyhorenia.

Odborníci však upozorňujú, aby ste si nezamieňali tento syndróm s vysokými nárokmi zo strany vašej vedúcej. Hoci vyžaduje výkon a je prísna, zároveň môže vytvárať férové pracovné prostredie, v ktorom je kritika kľúčom k lepším výsledkom, a nie snahou o poníženie iných.

Potvrdené štúdiou

To, že tieto prípady nie sú ojedinelé, potvrdila aj štúdia, ktorú viedla Cecilia Harvey, konzultantka z Londýna a zakladateľka celosvetovej platformy Tech Women Today. Približne sedem z desiatich žien uviedlo, že počas svojej kariéry zažili šikanu či iné nevhodné správanie zo strany svojich kolegýň.

„Nositeľky tohto syndrómu sú vyspelejšie verzie dievčat zo strednej školy. Medzi správanie, ktoré možno označiť za sociálne agresívne, môžeme zaradiť klebetenie, sociálne vylúčenie, sociálnu izoláciu, sociálne odcudzenie, ale aj preberanie priateľov, či životných partnerov,“ vysvetlila Harvey.

Viditeľná podpora opačného pohlavia

Zaujímavé je, že spomenuté šikanovanie zo strany nadriadenej býva zamerané len na osoby rovnakého pohlavia. Takáto žena totiž svojich mužských kolegov dokáže výrazne podporovať a presadzovať.

Či už je to dôsledok histórie, alebo je tak ľudstvo jednoducho nastavené, ak nás niekto vyzve, aby sme si predstavili tvár vodcu, väčšine príde na um práve mužská tvár. Je známe, že muži majú schopnosť viesť zakódovanú priamo v génoch. No v niektorých prípadoch sa to týka aj samotného ega. Preto je asi občas jednoduchšie prestať s nimi bojovať a radšej posilniť ich sebavedomie.

Zdroj:  independent.co.uk, wikipedia.org